解放思想，推动科技创新高质量发展 大讨论心得体会 2019-01-17 16:10 查看：337

黑龙江省科学院技术物理研究所党委书记 倪靖滨

为学习贯彻习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，按照省科学院党组《解放思想推动科技创新高质量发展大讨论推进落实方案》的要求，物理所先后分层次组织以“创新管理理念，提升服务质量”为主题的管理人员的大讨论；以“强化作风建设，提升政治站位”为主题的支部书记大讨论；以“科研创新开发增效，提效率促发展”为主题的科研开发人员大讨论，通过讨论，聚焦研究所在推动科技创新高质量发展方面的问题，为下一步制定整改措施奠定基础。现结合第一阶段讨论及自己学习体会，总结如下：

1、把握好“破”与“立”的关系，解决思想观念和机

制体制方面的问题。

不破不立。只有敢破敢立，思想才会大解放，事业才会大发展。那么我们在思想观念上要“破”什么？“立”什么？“破”，就是要解决不愿、不敢、不会、不懂、不真解放思想的问题。在思想观念深处解决“与己无关”，习惯老路子好走、老框框好用、老办法好使，不思进取、固步自封的不愿解放思想问题；解决怕出毛病、怕犯错误，不敢突破“惯例”、不敢超越“本本”、不敢试、不敢闯、不敢创新、不敢“走出去”的不敢解放思想问题；解决不知道从哪里着手、应该怎么办，思想不够敏锐、思路不够开阔、思考不够深邃、思辨缺乏功力的不会解放思想问题；解决把出新花样当作解放思想的肤浅思维，特别是打着解放思想的招牌，今天一个战略、明天一个思路不懂解放思想问题；解决讲的头头是道、热热闹闹，做仍然用传统的思想观念、思维方式和工作方法；搞形式走过场的不真解放思想问题。“立”，就是强化实事求是、与时俱进、开拓创新的观念和精神。解放思想是为了解决实际问题。因此，须立足于实事求是，以“不唯书、不唯上、只唯实”的科学态度，在真抓实干、破解难题中解放思想。同时自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以新的思维观察新事物，以新的理念拓展新思路，以新的方法解决新问题，敢于涉足前人未曾涉足的“盲区”，努力突破矛盾错综复杂的“险滩”。

在机制体制上，张庆伟书记在调研我院时指出“国家政策允许的，在整个改革中哪个省有的，我们就可以办，不用总说广东或哪个地区，这些政策只要国内有的，哪个省有的，我省就可以执行，不存在哪个省之间的差距。如果还有新的政策，也可以试点。”我们要按照庆伟书记的指示精神，充分利用龙粤合作的契机，深刻分析相同的专业、相近的成果转化，为什么地域不同，创造的经济价值反差之大，我们的短板究竟在哪里？通过分析、梳理，将广东科技创新的先进经验，特别是促进科技成果转化、调动科技人员积极性的灵活机制体制，与我省、我院、我所的实际情况进行嫁接，进一步完善以知识价值为导向的分配制度改革，激发科技人员的内活力，真正推动高质量的科技创新发展。

2、把握“远”和“近”的关系，解决定位和发展规划问题。

   “远”就是要着眼长远、谋划发展。需要具备“看得远”的预见能力和“跳得出”的大局观念。“看得远”，是对未来趋势的把握，是当云雾没有散开，就能够做到拨云见日。要承担谋划发展战略、编制发展规划、制定政策的担当，久久为功，扎实开展战略性、全局性、前瞻性问题研究。“看得远”，我们要深入细致的分析国际、国内同行业的发展态势、学科前沿性的攻关领域、国家、省域经济的需求与引导、兄弟院所的发展方向，将这些数据信息汇总整理，结合研究所的学科专业研究基础，坚持“有所为有所不为”的原则，制定切实可行、具有指导意义、可操作的中长期发展规划。“跳得出”要依据科学研究和技术市场的客观规律，跳出“单位属性”条条框框的束缚，发挥研究所的优势，确定发展定位，围绕定位，制定明确的引导政策，扭转多年来科研人员为生存而奔波，迷茫而没有方向，科学研究和成果转化短视的尴尬局面。“近”就是要立足当前、干好工作。按照“定则做，做则好”的工作要求，把正在做的事情办好办实，做好“2020”发展规划，充分利用好岁末年初，解放思想大讨论的契机规划好明年工作，以优异的成绩迎接建国七十周年。

3、把握“实”和“虚”的关系，解决人才建设问题。

习近平总书记指出：各级领导干部既要重务实，又要善务虚，把务实与务虚有机结合起来。务虚，是在工作开展之前，从政治上、思想上、理论上、政策上进行系统思考，把问题想清楚，把症结想明白，把逻辑理顺畅，更好地掌握规律、校准路径、科学决策。务实，是指推进工作要从实际出发，出实招、干实事，确保出台的举措有“干货”，能“解渴”，见实效。近年来研究所在发展过程中面临着人才队伍建设的严峻挑战。事业单位招聘工作的停滞导致“进水口”关闭；受外部环境的影响，特别是南方发达地区人才引进政策吸引，部分科技人员先后辞职，“出水口”流速加大；“进”口与“出”口的失衡，导致科技人才队伍库容的明显下降，研究所的学科发展和重点科技成果服务经济平台受到了一定的影响。这是表面现象，更深层次的影响在于，对目前在岗的年轻同志也形成一定的冲击波和联动效应，因此加强和解决科技人才队伍建设已成为当前和今后一段时间必须面对并亟待解决的关键问题。我们要按照总书记的指示，发挥好“务实”和“务虚”的关系，在“务虚”上，我们要从思想政治工作方面深入分析现科技人员的思想动态，特别是年轻科技人员对待事业、对待生活、对待未来的想法，解剖调走人员的离职原因，从体制机制、平台、待遇等多方面分析，帮助他们树立正确的事业观、价值观，争取从感情上留住人才；同时围绕人才培养、人才使用、人才激励，在舆论上加大宣传，在政策上加大倾斜，在机制上加大引导，营造“尊重人才、关心人才”的浓厚气氛。在“务实”上，一方面加大人才引进的力度，结合学科发展方向、岗位设置需求，引进不同层次、具备不同技术优势的人才，真正做到人尽其才，唯才是用；另一方面用好现有人才，不断完善科研条件，打造宽松适宜创新的科研环境，努力搭建更大的科研平台，用事业拴心留人；再之，不断探索完善以知识价值为导向的分配机制，提高科技人员的待遇，切实解决他们的后顾之忧。通过这些有效地措施扩大人才库容，达到聚集人才势能的效果和目的。